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Aguinaldo 2026 en Paraguay: cómo se calcula, cuándo se paga y si paga IPS

Se paga antes del 31 de diciembre de 2026 (art. 243): lo cobrado en el año ÷ 12, proporcional si entró o salió. No paga IPS ni IRP. Mira cuántos días faltan.

Equipo BlueliftAIPublicado: 19 de octubre de 2026Actualizado: 26 de octubre de 20266 min de lectura

En este artículo

¿Cuándo se cobra el aguinaldo 2026 y cuánto falta?

El aguinaldo se paga antes del 31 de diciembre, o el día de la salida si la relación termina antes (Código del Trabajo, art. 243).

31/12/2026

es el límite legal: el aguinaldo 2026 se paga antes de esa fecha

Fuente: Código del Trabajo, art. 243

¿El aguinaldo paga IPS? No. La Carta Orgánica del IPS define el salario que aporta exceptuando los aguinaldos (IPS, bases imponibles): no lleva el 9 % del trabajador ni el 16,5 % patronal.

¿Es jubilado del IPS? El IPS no paga el aguinaldo del art. 243 sino un beneficio anual adicional: en 2026, desde el 17 de noviembre con los haberes de noviembre. Fechas y cálculo en la guía de jubilación IPS.

Calculadora de aguinaldo 2026: ¿cuánto le toca?

La fórmula, en tres pasos

1Suma ene a dicSalario, extras, comisiones
2Divide por 12La doceava parte
3PagaAntes del 31 de diciembre

Código del Trabajo, art. 243: la doceava parte de las remuneraciones del año calendario, en todo concepto.

Mueve el salario, los meses trabajados y lo que cobró aparte en el año. El ejemplo precargado, Gs. 4.000.000 los 12 meses más Gs. 1.800.000 de horas extra y comisiones, da Gs. 4.150.000.

Aguinaldo 2026 de un trabajador

Salario mensual (Gs.)4.000.000Meses trabajados en 202612Horas extra, comisiones y otros pagos del año (Gs.)1.800.000

AguinaldoGs. 4.150.000estimado

De dónde sale

Salarios del año ÷ 12Gs. 4.000.00096 %
Extras y comisiones ÷ 12Gs. 150.0004 %

Regla: Código del Trabajo, art. 243. Es un estimado: supone el mismo salario todos los meses. Si cambió en el año, por ejemplo con el reajuste del mínimo en julio, suma cada mes por separado. No incluyas bonificación familiar, viáticos ni reposos.

Gs. 2.971.524

de aguinaldo 2026 para quien cobró el mínimo todo el año: 6 meses de Gs. 2.899.048 y 6 de Gs. 3.044.000, ÷ 12

Fuente: MTESS, Res. 677/2025 (Gs. 2.899.048); Res. 670/2026 (Gs. 3.044.000); cálculo de BlueliftAI

Gs. 3.512.310

de multa máxima por primera vez, por cada trabajador sin aguinaldo: 30 jornales mínimos de Gs. 117.077. Si reincide, se duplica: Gs. 7.024.620

Fuente: Código del Trabajo, art. 385; Res. MTESS 670/2026 (jornal Gs. 117.077)

Cuánto es el aguinaldo 2026 según el salario

Con el mismo salario todo el año, el aguinaldo es un sueldo. Si entró a mitad de año, cobra la parte de los meses trabajados.

Salario mensual	Trabajó los 12 meses	Entró el 1 de julio (6 meses)	Entró el 1 de octubre (3 meses)
Salario mínimo (con el reajuste de julio)	Gs. 2.971.524	Gs. 1.522.000	Gs. 761.000
Gs. 3.500.000	Gs. 3.500.000	Gs. 1.750.000	Gs. 875.000
Gs. 4.000.000	Gs. 4.000.000	Gs. 2.000.000	Gs. 1.000.000
Gs. 5.000.000	Gs. 5.000.000	Gs. 2.500.000	Gs. 1.250.000
Gs. 6.000.000	Gs. 6.000.000	Gs. 3.000.000	Gs. 1.500.000
Gs. 8.000.000	Gs. 8.000.000	Gs. 4.000.000	Gs. 2.000.000
Gs. 10.000.000	Gs. 10.000.000	Gs. 5.000.000	Gs. 2.500.000

Salario mínimo (con el reajuste de julio)

Trabajó los 12 meses: Gs. 2.971.524
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 1.522.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 761.000

Gs. 3.500.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 3.500.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 1.750.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 875.000

Gs. 4.000.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 4.000.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 2.000.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 1.000.000

Gs. 5.000.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 5.000.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 2.500.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 1.250.000

Gs. 6.000.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 6.000.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 3.000.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 1.500.000

Gs. 8.000.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 8.000.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 4.000.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 2.000.000

Gs. 10.000.000

Trabajó los 12 meses: Gs. 10.000.000
Entró el 1 de julio (6 meses): Gs. 5.000.000
Entró el 1 de octubre (3 meses): Gs. 2.500.000

Ejemplo: mismo salario cada mes, sin horas extra ni comisiones (esas suman 1/12 de su valor). Salario × meses ÷ 12, Código del Trabajo, art. 243. Mínimo: Gs. 2.899.048 de enero a junio (Res. MTESS 677/2025) y Gs. 3.044.000 desde julio (Res. 670/2026). Cálculo de BlueliftAI.

Si el salario cambió en el año, suma cada mes por separado y divide por 12: la calculadora de arriba lo estima con los meses y los extras.

Qué entra en la base y qué no

La ley dice «en todo concepto»: no es solo el sueldo fijo. El MTESS aclara en sus comunicados qué queda afuera.

Pago del año	¿Entra en el aguinaldo?
Salario de cada mes	Sí
Horas extra	Sí
Comisiones	Sí
Otras remuneraciones del año	Sí, en todo concepto
Bonificación o asignación familiar	No (art. 268)
Viáticos	No
Reposos médicos y permiso de maternidad	No

Pago del año¿Entra en el aguinaldo?

Salario de cada mes: Sí
Horas extra: Sí
Comisiones: Sí
Otras remuneraciones del año: Sí, en todo concepto
Bonificación o asignación familiar: No (art. 268)
Viáticos: No
Reposos médicos y permiso de maternidad: No

Fuentes: Código del Trabajo, arts. 243 y 268; MTESS, comunicados del 27/12/2024 y del 5/12/2025.

Cuánto suman las horas extra de cada mes, con su parte de aguinaldo, lo calcula la calculadora de horas extras. Los recargos de 50 % y 100 % se explican en la guía de horas extras en Paraguay.

Ejemplo completo

Un trabajador cobra el salario mínimo todo el año, así que su sueldo cambia en julio con el reajuste. Los valores del mínimo, el jornal y la hora están en la guía del salario mínimo en Paraguay. En octubre hizo 10 horas extra diurnas, pagadas con el recargo mínimo del 50 % (art. 234).

Concepto	Monto
Enero a junio, 6 × Gs. 2.899.048	Gs. 17.394.288
Julio a diciembre, 6 × Gs. 3.044.000	Gs. 18.264.000
Horas extra de octubre, 10 × 1,5 × Gs. 12.683,33	Gs. 190.250
Total cobrado en 2026	Gs. 35.848.538
Aguinaldo, total ÷ 12	Gs. 2.987.378

ConceptoMonto

Enero a junio, 6 × Gs. 2.899.048: Gs. 17.394.288
Julio a diciembre, 6 × Gs. 3.044.000: Gs. 18.264.000
Horas extra de octubre, 10 × 1,5 × Gs. 12.683,33: Gs. 190.250
Total cobrado en 2026: Gs. 35.848.538
Aguinaldo, total ÷ 12: Gs. 2.987.378

Ejemplo. Mínimo: Res. MTESS 677/2025 (ene a jun) y 670/2026 (jul a dic). Hora: salario ÷ 30 ÷ 8 (Res. 670/2026).

La hora vale Gs. 3.044.000 ÷ 240 = Gs. 12.683,33 (la Res. 670/2026 la publica redondeada: Gs. 12.683), así que las 10 horas extra son Gs. 190.250 y suman Gs. 15.854 al aguinaldo.

Calcularlo con el mínimo actual los 12 meses daría Gs. 3.059.854 (Gs. 3.044.000 más los Gs. 15.854 de las horas extra): Gs. 72.476 más de lo que corresponde, porque el reajuste rige desde julio.

Se le paga entero: el aguinaldo es inembargable (art. 245) y, según el MTESS, no admite descuentos ni puede reemplazarse por canastas, vales o días libres.

Aguinaldo proporcional: ingreso o salida en el año

La regla es la misma, sobre lo que cobró en los meses que trabajó. Si la relación termina antes de diciembre, el aguinaldo se paga el día de la salida, sea renuncia o despido (arts. 243 y 244).

Caso (ejemplo)	Cálculo	Aguinaldo
Entró el 1 de agosto con Gs. 3.500.000	5 × 3.500.000 ÷ 12	Gs. 1.458.333
Renunció el 15 de mayo (4 meses y medio), salario Gs. 4.000.000	(4 × 4.000.000 + ½ mayo 2.000.000) ÷ 12	Gs. 1.500.000
Mínimo todo el año, con el reajuste de julio	(6 × 2.899.048 + 6 × 3.044.000) ÷ 12	Gs. 2.971.524

Entró el 1 de agosto con Gs. 3.500.000

Cálculo: 5 × 3.500.000 ÷ 12
Aguinaldo: Gs. 1.458.333

Renunció el 15 de mayo (4 meses y medio), salario Gs. 4.000.000

Cálculo: (4 × 4.000.000 + ½ mayo 2.000.000) ÷ 12
Aguinaldo: Gs. 1.500.000

Mínimo todo el año, con el reajuste de julio

Cálculo: (6 × 2.899.048 + 6 × 3.044.000) ÷ 12
Aguinaldo: Gs. 2.971.524

Ejemplos ilustrativos. Al salir, el proporcional va en la liquidación final junto con los días trabajados y las vacaciones.

Para la liquidación completa de quien se va, con preaviso e indemnización según el motivo, usa la calculadora de liquidación laboral. Cuándo las vacaciones se pagan proporcionales o dobles está en la guía de vacaciones en Paraguay.

¿Paga IPS o IRP?

No paga ninguno de los dos, y para la empresa es un gasto deducible.

Tema	Qué pasa con el aguinaldo	Fuente
Aporte al IPS	No aporta: ni 9 % ni 16,5 %	Carta Orgánica del IPS
IRP del trabajador	Exonerado	Ley 6380/19, art. 56, num. 5
IRE de la empresa	Gasto deducible	Ley 6380/19, art. 15, num. 5
Embargo	Inembargable	Código del Trabajo, art. 245

Aporte al IPS

Qué pasa con el aguinaldo: No aporta: ni 9 % ni 16,5 %
Fuente: Carta Orgánica del IPS

IRP del trabajador

Qué pasa con el aguinaldo: Exonerado
Fuente: Ley 6380/19, art. 56, num. 5

IRE de la empresa

Qué pasa con el aguinaldo: Gasto deducible
Fuente: Ley 6380/19, art. 15, num. 5

Embargo

Qué pasa con el aguinaldo: Inembargable
Fuente: Código del Trabajo, art. 245

IPS: tabla de bases mínimas imponibles (Carta Orgánica, definición de salario). IRP e IRE: Ley 6380/19.

Si tu sistema de sueldos suma el aguinaldo a la planilla del IPS de diciembre, estás aportando de más. Las tasas y el vencimiento de esa planilla están en la guía del aporte al IPS.

Qué otros pagos suman o no al impuesto del trabajador, con las tasas y el vencimiento, está en la guía del IRP en Paraguay. Para la empresa, el aguinaldo se deduce del IRE: régimen, tasa y vencimientos en esa guía.

Calendario hasta el 31 de diciembre

Aguinaldo 2026, paso a paso

1NoviembreCerrar la base por trabajador
2DiciembrePagar y firmar recibos
3Antes del 31/12Vence el plazo legal
4Desde el 2/1Denuncias en el MTESS

Plazo: Código del Trabajo, art. 243. Denuncias desde el 2 de enero: MTESS, comunicado del 27/12/2024.

No pagar a tiempo cuesta de 10 a 30 jornales mínimos por trabajador (art. 385): de Gs. 1.170.770 a Gs. 3.512.310 la primera vez, con el jornal de Gs. 117.077, y hasta Gs. 7.024.620 si se repite.

En enero de 2026, el MTESS recibió 278 denuncias contra 173 empresas por el aguinaldo de 2025.

Mini diagnóstico · 3 preguntas

¿Cuánto tiempo te lleva la planilla de sueldos y el aguinaldo?

1. ¿Cuántos empleados tiene la empresa?

2. ¿Cómo calculan hoy la planilla?

3. ¿Cuántas horas al mes se van en eso (tuyas o de tu equipo)?

Toca una opción en cada pregunta para ver tu estimación.

Checklist del empleador

Aguinaldo 2026, antes del 31 de diciembre

Suma por trabajador lo cobrado de enero a diciembre: salario, horas extra, comisiones y otras remuneraciones.
Deja fuera la bonificación familiar, los viáticos, los reposos médicos y el permiso de maternidad.
Si pagas antes de cerrar diciembre, incluye el salario de diciembre que vas a pagar.
Calcula el proporcional de quien entró durante el año.
Paga el proporcional de quien se fue en su liquidación final, el día de la salida.
Paga en dinero y sin descuentos, antes del 31 de diciembre.
No lo sumes a la planilla del IPS ni le retengas el 9 % al trabajador.
Entrega el recibo firmado por empleador y trabajador; el REOP permite generarlo en forma electrónica (Res. MTESS 324/2025).

El aguinaldo también queda en el Libro de Información Laboral del MTESS, que se arma con las liquidaciones de cada mes. Si el monto pagado y la liquidación comunicada al REOP no coinciden, es lo primero que conviene revisar. Qué debe tener cada recibo, en la guía del recibo de salario.

Por dónde empezar

Para no llegar a diciembre sin fondos, provisiona 1/12 de la nómina cada mes. La calculadora de aguinaldo, IPS y décimos da esa provisión y el costo por trabajador: unas 1,25 veces el salario con IPS patronal y aguinaldo.

Si la base se arma copiando varias planillas, el cálculo, los recibos y la carga al REOP pueden salir de una sola fuente. En el diagnóstico gratuito medimos cuántas horas lleva hoy el cierre de la nómina.

Fuentes: Código del Trabajo, Ley 213/93 (arts. 243, 244 y 245: aguinaldo, proporcional e inembargabilidad; art. 268: asignación familiar; art. 385: multa); IPS, tabla de bases mínimas imponibles (definición de salario de la Carta Orgánica, sin aguinaldos); Ley 6380/19, DNIT (art. 15, num. 5 y art. 56, num. 5); MTESS, plazo de pago del aguinaldo, 27/12/2024; MTESS, campaña de aguinaldo 2025, 5/12/2025; MTESS, denuncias de enero de 2026; MTESS, recibos electrónicos de aguinaldo, Res. 324/2025; MTESS, Res. 677/2025 (mínimo Gs. 2.899.048 desde el 1/7/2025); Res. MTESS 670/2026 (mínimo Gs. 3.044.000 y jornal Gs. 117.077 desde el 1/7/2026).

Paso a paso: cómo calcular el aguinaldo en Paraguay

Sumá todo lo cobrado en el año. Salario de cada mes, horas extra, comisiones y otras remuneraciones del 1 de enero al 31 de diciembre (Código del Trabajo, art. 243).
Dejá fuera lo que no entra. La bonificación familiar, los viáticos, los reposos médicos y el permiso de maternidad no suman a la base, según el MTESS.
Dividí el total por 12. El aguinaldo es la doceava parte de lo cobrado. Con el mismo salario todo el año y sin extras, es un sueldo; con el mínimo todo 2026, Gs. 2.971.524.
Si entró o salió en el año, usá solo esos meses. Lo cobrado desde el ingreso, o hasta la salida, dividido por 12. Ejemplo: quien entró el 1 de agosto con Gs. 3.500.000 cobra Gs. 1.458.333.
Pagalo antes del 31 de diciembre, sin IPS. En dinero y sin descuentos, o el día de la salida si es antes (arts. 243 y 244). No se suma a la planilla del IPS ni se le retiene el 9 %.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto falta para el aguinaldo 2026?

El plazo legal vence el 31 de diciembre de 2026: el aguinaldo debe pagarse antes de esa fecha, o el día en que termina la relación laboral si es antes (Código del Trabajo, art. 243). La cuenta regresiva de esta guía muestra los días que faltan, con la fecha de Paraguay.

¿Cómo se calcula el aguinaldo en Paraguay?

Se suma todo lo que el trabajador cobró en el año calendario, en todo concepto (salario, horas extra, comisiones y otras remuneraciones), y se divide por 12 (Código del Trabajo, art. 243). No entran la bonificación familiar, los viáticos, los reposos médicos ni el permiso de maternidad, según el MTESS.

¿Cuánto se cobra de aguinaldo 2026?

Un salario mensual si cobró el mismo sueldo los 12 meses y sin extras: con Gs. 5.000.000 de salario, el aguinaldo es Gs. 5.000.000. Si entró en julio, la mitad (Gs. 2.500.000); si entró en octubre, la cuarta parte (Gs. 1.250.000). Las horas extra y comisiones del año suman 1/12 de su valor (Código del Trabajo, art. 243). Con el mínimo todo el año son Gs. 2.971.524.

¿Cuándo se cobra el aguinaldo 2026?

Antes del 31 de diciembre de 2026, o el día en que termina la relación laboral si eso ocurre antes (art. 243). El MTESS recibe denuncias por falta de pago desde el 2 de enero.

¿El aguinaldo 2026 paga IPS?

No. La Carta Orgánica del IPS define el salario sobre el que se aporta como toda remuneración, incluidas horas extra, comisiones, premios y gratificaciones, exceptuando los aguinaldos. No se descuenta el 9 % al trabajador ni se paga el 16,5 % patronal sobre el aguinaldo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Con la misma regla, sobre los meses trabajados: lo cobrado desde el ingreso, o hasta la salida, dividido por 12. Ejemplo: quien entró el 1 de agosto con Gs. 3.500.000 cobra 5 × 3.500.000 ÷ 12 = Gs. 1.458.333. Quien deja el empleo, por renuncia o despido, cobra su proporcional al salir (art. 244).

¿Cuánto es el aguinaldo con el salario mínimo en 2026?

Gs. 2.971.524 para quien cobró el mínimo todo el año: 6 meses de Gs. 2.899.048 (Res. MTESS 677/2025) y 6 meses de Gs. 3.044.000 desde el 1/7/2026 (Res. MTESS 670/2026), divididos por 12. No es igual al mínimo actual porque el reajuste rige desde julio.

¿El aguinaldo paga IRP?

No. La Ley 6380/19 exonera del IRP el aguinaldo o décimo tercer salario exigido por el Código del Trabajo (art. 56, num. 5). Para la empresa es un gasto deducible del IRE (art. 15, num. 5).

¿Qué multa hay si no pago el aguinaldo?

De 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado, que se duplica si hay reincidencia (Código del Trabajo, art. 385). Con el jornal de Gs. 117.077 vigente desde el 1/7/2026, son Gs. 1.170.770 a Gs. 3.512.310 por trabajador la primera vez, y hasta Gs. 7.024.620 si reincide, además de pagar el aguinaldo.