En este artículo
¿El preaviso se trabaja o se paga?
Se trabaja
- 1Aviso por escrito30 a 90 días según antigüedad
- 2Trabaja el plazoSalario completo y 2 h diarias o 1 día por semana para buscar empleo (art. 89)
- 3Sale al finalEl plazo trabajado suma antigüedad (art. 87)
Se paga en dinero
- 1Sale sin plazoEl preaviso pagado no suma antigüedad: cuenta hasta el último día trabajado (art. 87)
- 2Cobra el plazoEl salario de los 30 a 90 días, en la liquidación (art. 90)
¿Cuántos días de preaviso corresponden?
Depende de la antigüedad al dar el aviso. El plazo rige para los contratos por tiempo indefinido, una vez terminado el período de prueba (30 o 60 días, art. 58). Esta guía no cubre el trabajo doméstico, que tiene reglas propias, ni los contratos a plazo: qué pasa si los terminas antes está en la guía del contrato de trabajo.
| Antigüedad | Días de preaviso | Con el mínimo |
|---|---|---|
| Hasta 1 año | 30 | Gs. 3.044.000 |
| Más de 1 y hasta 5 años | 45 | Gs. 4.566.000 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 60 | Gs. 6.088.000 |
| Más de 10 años | 90 | Gs. 9.132.000 |
Hasta 1 año
- Días de preaviso
- 30
- Con el mínimo
- Gs. 3.044.000
Más de 1 y hasta 5 años
- Días de preaviso
- 45
- Con el mínimo
- Gs. 4.566.000
Más de 5 y hasta 10 años
- Días de preaviso
- 60
- Con el mínimo
- Gs. 6.088.000
Más de 10 años
- Días de preaviso
- 90
- Con el mínimo
- Gs. 9.132.000
Son días corridos: el art. 87 no dice hábiles, y el Código Civil, al que remite el Código del Trabajo (art. 6), cuenta domingos y feriados salvo norma expresa (art. 341).
Si el trabajador trabaja durante el preaviso, ese tiempo suma antigüedad (art. 87). Con 4 años y 5 meses, 45 días trabajados llevan a más de 4 años y 6 meses: la indemnización pasa de 4 a 5 años (art. 91).
¿Quién debe dar el preaviso?
Las dos partes. El empleador que despide sin causa lo da al trabajador, y el trabajador que renuncia lo da al empleador. Lo que cambia es el costo de omitirlo.
| Caso | Si se omite el preaviso | Fuente |
|---|---|---|
| Despido sin justa causa | El empleador paga el salario de todo el plazo, más la indemnización | Arts. 90 y 91 |
| Retiro justificado del trabajador | Mismos derechos que en el despido injustificado, incluido el preaviso | Art. 85 |
| Renuncia del trabajador | El trabajador debe la mitad del salario del plazo | Art. 90 |
| Despido con causa justificada | No hay preaviso ni indemnización | Arts. 81, 82 y 87 |
| Período de prueba | No hay preaviso ni indemnización | Arts. 60 y 87 |
| Trabajadora embarazada notificada | El preaviso y el despido del empleador son nulos | Art. 136 |
Despido sin justa causa
- Si se omite el preaviso
- El empleador paga el salario de todo el plazo, más la indemnización
- Fuente
- Arts. 90 y 91
Retiro justificado del trabajador
- Si se omite el preaviso
- Mismos derechos que en el despido injustificado, incluido el preaviso
- Fuente
- Art. 85
Renuncia del trabajador
- Si se omite el preaviso
- El trabajador debe la mitad del salario del plazo
- Fuente
- Art. 90
Despido con causa justificada
- Si se omite el preaviso
- No hay preaviso ni indemnización
- Fuente
- Arts. 81, 82 y 87
Período de prueba
- Si se omite el preaviso
- No hay preaviso ni indemnización
- Fuente
- Arts. 60 y 87
Trabajadora embarazada notificada
- Si se omite el preaviso
- El preaviso y el despido del empleador son nulos
- Fuente
- Art. 136
El despido con causa solo vale si el hecho encaja en uno de los 25 incisos del art. 81 y lo usas dentro de los 30 días desde que lo conociste (art. 401): revisa la guía del despido justificado.
El preaviso no reemplaza la indemnización: en el despido sin causa se pagan 15 salarios diarios por año o fracción superior a seis meses, «habiendo o no mediado preaviso» (art. 91).
El cálculo de la indemnización, con salario variable y estabilidad, está en la guía de indemnización por despido.
Cálculo del preaviso
Elige la antigüedad y el caso, y mueve el salario. El ejemplo precargado es el salario mínimo con hasta un año de antigüedad: Gs. 3.044.000 por 30 días.
Preaviso omitido 2026
De dónde sale
- Días de preaviso × salario diario × parte que se debeGs. 3.044.000100 %
Regla: Código del Trabajo, arts. 87 y 90. Salario diario = mensual ÷ 30, como en la Res. MTESS 670/2026. En la renuncia, el monto es lo que el trabajador debe al empleador. Es un estimado para trabajadores mensualizados. Con 10 años ininterrumpidos o más, quien renuncia sin aviso puede deber además el equivalente a la indemnización del art. 91 (art. 100).
Gs. 1.522.000
más de indemnización al salario mínimo si, con 4 años y 5 meses, el preaviso de 45 días se trabaja: la antigüedad pasa de 4 a 5 años
60 días
tiene el trabajador para reclamar el preaviso no pagado, contados desde la fecha del despido
Ejemplo: despido sin preaviso
Un trabajador entró el 1/3/2022 y es despedido sin causa y sin preaviso el 15/10/2026, con Gs. 4.000.000 de salario. Tiene 4 años y 7 meses: le corresponden 45 días.
| Rubro | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Preaviso omitido (arts. 87 y 90) | 45 días × 133.333,33 | Gs. 6.000.000 |
| Indemnización (arts. 91 y 92) | 5 años × 15 días = 75 días × 133.333,33 | Gs. 10.000.000 |
| Salario de octubre (art. 227) | 15 días × 133.333,33 | Gs. 2.000.000 |
| Aguinaldo proporcional (art. 244) | 4.000.000 × 285 ÷ 360 | Gs. 3.166.667 |
| 12 días de vacaciones causadas, dobles (arts. 221 y 222) | 12 × 133.333,33 × 2 | Gs. 3.200.000 |
| Total | Suma de los rubros | Gs. 24.366.667 |
Preaviso omitido (arts. 87 y 90)
- Cálculo
- 45 días × 133.333,33
- Monto
- Gs. 6.000.000
Indemnización (arts. 91 y 92)
- Cálculo
- 5 años × 15 días = 75 días × 133.333,33
- Monto
- Gs. 10.000.000
Salario de octubre (art. 227)
- Cálculo
- 15 días × 133.333,33
- Monto
- Gs. 2.000.000
Aguinaldo proporcional (art. 244)
- Cálculo
- 4.000.000 × 285 ÷ 360
- Monto
- Gs. 3.166.667
12 días de vacaciones causadas, dobles (arts. 221 y 222)
- Cálculo
- 12 × 133.333,33 × 2
- Monto
- Gs. 3.200.000
Total
- Cálculo
- Suma de los rubros
- Monto
- Gs. 24.366.667
El ejemplo usa un salario fijo. Con salario variable, la indemnización toma el promedio de los últimos 6 meses, o del tiempo trabajado si es menor (art. 92, inc. b), y el preaviso, el salario que corresponde al plazo del aviso (art. 90).
Si el empleador hubiera avisado por escrito el 31/8/2026 y el trabajador hubiera trabajado los 45 días, el preaviso no se paga aparte: ese tiempo ya fue salario. El resto de la liquidación se calcula a la fecha de salida.
El detalle de cuándo las vacaciones se pagan dobles está en la guía de vacaciones en Paraguay, y el del proporcional, en la de aguinaldo.
Preaviso por renuncia
Quien renuncia también debe avisar con el plazo del art. 87. Si no lo hace, debe al empleador la mitad del salario de ese plazo (art. 90).
Si el retiro sin causa le causa perjuicios al empleador, el trabajador responde por ellos hasta la mitad de la indemnización por despido injustificado (art. 86).
Ejemplo: entró el 10/6/2025 con el mínimo y renuncia sin aviso el 20/3/2026. Son 30 días × 101.466,67 ÷ 2 = Gs. 1.522.000. Igual cobra el salario de marzo y el aguinaldo proporcional.
La calculadora de liquidación muestra ese monto aparte y no lo resta del total: el Código solo permite descontar de salarios y prestaciones en la forma y los límites de la ley (arts. 63, inc. a, y 240). Para cobrarlo, el empleador lo reclama ante la autoridad del trabajo (art. 64, inc. c); consulta con un abogado.
Con 10 años ininterrumpidos o más (estabilidad, art. 94), el trabajador que dimite «injustificada o intempestivamente» pierde la indemnización y debe al empleador una suma equivalente a la del art. 91 (art. 100).
Qué más se paga al renunciar, con un ejemplo de liquidación y modelos de carta y de constancia de recepción, está en la guía de renuncia voluntaria.
Cómo se cuenta y qué pasa durante el preaviso
El Código del Trabajo no dice cómo se cuenta el plazo y remite al derecho común (art. 6), así que rige el Código Civil (art. 342): corre desde el día siguiente a la notificación (art. 338) y termina a la medianoche del último día (art. 341).
Ejemplo: aviso de 30 días entregado el lunes 2/11/2026. El plazo empieza el 3/11 y termina el miércoles 2/12/2026.
Mientras dura, el trabajador despedido cobra su salario completo y tiene 2 horas diarias dentro de la jornada, o un día por semana, para buscar trabajo. Elige él, y puede juntar todo ese tiempo (art. 89).
El aviso puede darse en cualquier forma, pero se prueba por escrito o en forma auténtica, y también puede cursarse por el MTESS (art. 88).
Checklist del empleador
Antes de despedir sin causa
Por dónde empezar
Los errores más caros en un despido suelen venir del dato de origen: una fecha de ingreso mal cargada cambia el tramo del preaviso y los años de indemnización.
Con la fecha de ingreso y el salario, la calculadora de liquidación laboral arma el total por motivo de salida. Si esos datos viven en varias planillas, en el diagnóstico gratuito medimos cuántas horas lleva hoy la gestión de la nómina.
Fuentes: Código del Trabajo, Ley 213/93 (art. 6: derecho común; art. 60: período de prueba; arts. 63, 64 y 240: descuentos y cobro de deudas; arts. 81 a 92: terminación, preaviso e indemnización; art. 136: maternidad; arts. 94 y 100: estabilidad; art. 400: prescripción); Ley 496/95, BACN (texto vigente del art. 91); Código Civil, Ley 1183/85, Libro II (arts. 338, 341 y 342: cómputo de plazos); Res. MTESS 670/2026 (mínimo Gs. 3.044.000 y diario mensualizado Gs. 101.467 desde el 1/7/2026).