Calculadora de aguinaldo, IPS y décimos 2026: costo del empleador
En Paraguay, cada trabajador cuesta 1,25 veces su salario: 16,5 % de IPS patronal y 1/12 de aguinaldo. En Ecuador, 1,19 veces el sueldo (1,28 con fondo de reserva) más USD 40,17 de décimo cuarto.
- Tasas oficiales
- Salarios 2026
- Sin registro
Costo mensual para la empresa
Gs. 49.933.333
1,25 veces los sueldos · 12 meses: Gs. 599.200.000
| Concepto | Al mes | 12 m |
|---|---|---|
| Salarios | 40.000.000 | 480.000.000 |
| Aporte patronal IPS (16,5 %) | 6.600.000 | 79.200.000 |
| Aguinaldo (1/12) | 3.333.333 | 40.000.000 |
Además descuentas a los trabajadores 9 % para el IPS: Gs. 3.600.000 al mes, que no es costo de la empresa.
- Día 11 de cada mes: Planilla del IPS (9 % + 16,5 %) de tu zona
- Antes del 31 de diciembre: Aguinaldo, o al terminar la relación laboral
Estimación con salario mínimo Gs. 3.044.000 (desde el 1/7/2026). No incluye vacaciones, bonificación familiar ni el régimen MIPYMES del IPS.
¿Y si termina la relación? Calcula la liquidación.
Qué paga la empresa en cada país
Lo que sube el costo no es solo el aporte: el aguinaldo y los décimos son un sueldo más al año que conviene provisionar cada mes.
| Paraguay | Ecuador | |
|---|---|---|
| Seguridad social, empresa | IPS 16,5 % | IESS 11,15 % |
| Seguridad social, trabajador | IPS 9 % (se descuenta) | IESS 9,45 % (se descuenta) |
| Pago extra anual | Aguinaldo: 1/12 de lo cobrado en el año | Décimo tercero: 1/12 de lo cobrado (dic. a nov.) |
| Pago fijo anual | — | Décimo cuarto: 1 SBU, USD 482 |
| Desde el segundo año | — | Fondo de reserva: 8,33 % al mes |
| Salario mínimo 2026 | Gs. 3.044.000 | USD 482 |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador en Paraguay?
Su salario más el 16,5 % de aporte patronal al IPS y la provisión de aguinaldo de 1/12: unas 1,25 veces el salario. Con el mínimo de Gs. 3.044.000 son Gs. 3.799.927 al mes. El 9 % del IPS que descuentas al trabajador no es costo de la empresa.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Paraguay?
Es la doceava parte de todo lo que el trabajador cobró en el año calendario, en todo concepto, y se paga antes del 31 de diciembre o al terminar la relación laboral, en proporción a lo devengado (Código del Trabajo, arts. 243 y 244). No lleva aporte al IPS.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador en Ecuador?
Su sueldo más el 11,15 % de aporte patronal al IESS, 1/12 de décimo tercero, USD 40,17 de décimo cuarto al mes y, desde el segundo año, 8,33 % de fondo de reserva. Con el SBU de USD 482 y fondo de reserva son USD 656 al mes.
¿Los décimos y el aguinaldo pagan aporte a la seguridad social?
No. En Ecuador, el décimo tercero y el décimo cuarto no se consideran remuneración para aportes al IESS ni fondo de reserva (Código del Trabajo, arts. 112 y 114). En Paraguay, el aguinaldo está excluido del salario sobre el que se aporta al IPS.
¿Cuándo se pagan las planillas del IPS y del IESS?
IPS: del día 10 al 20 de cada mes según la zona de tu número patronal (11 para las zonas 0001 y 0002, 14 para 0051 a 9999, 17 para 0006 a 0008 y 20 para 0003 a 0005). IESS: aportes y fondos de reserva dentro de los 15 días siguientes al mes que corresponden (Res. C.D. 517).
¿Puedo poner esta calculadora en mi sitio?
Sí, gratis. En «Insertar en tu sitio» copias un iframe con la calculadora o un enlace simple. Se actualiza sola cuando cambian el salario mínimo o el SBU; solo pedimos mantener el enlace de crédito a BlueliftAI.
Fuentes oficiales
- IPS: tabla de bases mínimas imponibles y porcentajes de aporte (9 % + 16,5 %)
- IPS: calendario de vencimiento de aportes por zona
- MTESS, Res. 670/2026: salario mínimo Gs. 3.044.000 desde el 1/7/2026
- Código del Trabajo de Paraguay (Ley 213/93), arts. 243 y 244: aguinaldo
- IESS, Res. C.D. 501: aporte personal 9,45 % y patronal 11,15 % (sector privado)
- IESS, Res. C.D. 517: pago dentro de los 15 días del mes siguiente
- Código del Trabajo de Ecuador, arts. 111 a 114 (décimos) y 196 y 201 (fondo de reserva)
- Ministerio del Trabajo: SBU 2026 de USD 482
Revisado el 13/10/2026. Estimación orientativa: no incluye vacaciones, utilidades, horas extra variables ni regímenes especiales. El 1 % IECE/SECAP de Ecuador no se incluye porque no encontramos su base vigente en una fuente oficial.